Приложение к Постановлению от 22.06.2009 г № 131 Типовое положение
Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету республики адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, по видам экономической деятельности
I.Общие положения
1.Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Комитету Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, по видам экономической деятельности (далее - Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Комитету Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации (далее - государственные учреждения), по следующим видам экономической деятельности: "Издание газет", "Издание журналов и периодических публикаций", "Издание книг".
2.Системы оплаты труда в государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Типовым положением с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) утратил силу
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).
3.Месячная заработная плата работников государственных учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.
4.Оклады (должностные оклады) (далее - оклад) отдельных работников государственных учреждений, не относящихся к работникам печатных средств массовой информации, устанавливаются государственным учреждением в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по иным видам деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам могут устанавливаться в соответствии с настоящим Типовым положением.
5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Заработная плата работника государственного учреждения предельными размерами не ограничивается.
7.Условия оплаты труда работников государственных учреждений, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.
8.Оплата труда работников конкретного государственного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего государственного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).
9.Штатное расписание государственного учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности (профессии рабочих) данного учреждения.
10.Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного, автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному, автономному учреждению Республики Адыгея из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
11.Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения Республики Адыгея и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
II.Порядок и условия оплаты труда работников печатных Средств массовой информации и служащих Государственного учреждения
1.Заработная плата работников печатных средств массовой информации и служащих государственного учреждения включает в себя:
1) оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
2.Минимальные размеры окладов работников печатных средств массовой информации (далее - работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
1) профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" - оператор компьютерного набора, минимальный оклад - 4725 рублей;
2) профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
| Квалификационный уровень | Размер минимального оклада (в рублях) |
| 1 квалификационный уровень | 4864 |
3) профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
| Квалификационный уровень | Размер минимального оклада (в рублях) |
| 1 квалификационный уровень | 4957 |
| 2 квалификационный уровень | 5454 |
| 3 квалификационный уровень | 5554 |
4) профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
| Квалификационный уровень | Размер минимального оклада (в рублях) |
| 1 квалификационный уровень | 5656 |
| 2 квалификационный уровень | 5977 |
| 3 квалификационный уровень | 6301 |
3.Минимальные размеры окладов работников общеотраслевых должностей служащих (далее - служащие) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
1) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
| Квалификационный уровень | Размер минимального оклада (в рублях) |
| 1 квалификационный уровень | 3787 |
2) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
| Квалификационный уровень | Размер минимального оклада (в рублях) |
| 1 квалификационный уровень | 3976 |
| 2 квалификационный уровень | 4179 |
3) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
| Квалификационный уровень | Размер минимального оклада (в рублях) |
| 1 квалификационный уровень | 5010 |
4) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
| Квалификационный уровень | Размер минимального оклада (в рублях) |
| 1 квалификационный уровень | 5843 |
4.Утратил силу
5.Размеры окладов работников устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом настоящего Типового положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, которые необходимы для осуществления им соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.Положением предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
7.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
8.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент.
9.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику государственного учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 2,0. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
10.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности составляет:
| Должностные категории | Размер повышающего коэффициента |
| Первая категория | 0,15 |
| Вторая категория | 0,1 |
11.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается работникам и служащим, занятым освещением политической, общественной, экономической и культурной жизни Республики Адыгея, государственного учреждения, задачей которого является официальное опубликование нормативных правовых актов Республики Адыгея. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению - 0,3.
12.С учетом условий труда работникам государственного учреждения производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.
13.Работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Типового положения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1.Минимальные размеры окладов работников государственного учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
1) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада по занимаемой должности (в рублях) |
| 1 квалификационный уровень | 3487 |
2) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада по занимаемой должности (в рублях) |
| 1 квалификационный уровень | 4509 |
2.Положением предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
3.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
5.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения в отношении конкретного рабочего. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
6.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается руководителем государственного учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифного квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.
7.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.
8.С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Типового положения.
IV.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
1.Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
3.Утратил силу
4.Оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя государственного учреждения.
5.Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
6.С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.
7.Заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения руководителем государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Типового положения.
8.Размеры премирования руководителя государственного учреждения, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются комитетом Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации.
9.В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации может быть установлен рост средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета министров Республики Адыгея.
9.1.Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Адыгея, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
10.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного бюджетного и государственного казенного учреждения Республики Адыгея и средней заработной платы работников указанных учреждений устанавливается Комитетом Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации в кратности от 1 до 4.
11.Комитет Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
12.К персоналу государственного учреждения относятся:
1) основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого государственного учреждения, а также их непосредственные руководители;
2) вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого государственного учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;
3) административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.
V.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1.Работникам государственного учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера следующих видов:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4% от оклада по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников государственного учреждения в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам государственного учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в соответствии со статьями 149 - 158 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных федеральным законодательством.
VI.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
1.В целях поощрения работников государственного учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за выслугу лет;
3) выплата за качество выполняемых работ, в том числе за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, почетного звания, за знание и использования иностранного языка;
4) премиальные выплаты.
1.1.Размеры и условия осуществления работникам выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя государственного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда:
1) заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - решением руководителя;
2) руководителям структурных подразделений государственного учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя;
3) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях государственного учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.
3.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от их фактической загрузки, выполнения работником государственного учреждения срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты составляет до 100% от оклада. Выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.Выплата за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях печатных средств массовой информации, книгоиздания или по специальности, в следующих размерах:
| Количество проработанных лет | Размер надбавки в процентах от оклада |
| От 1 года до 3 лет | 5 |
| От 3 до 5 лет | 10 |
| Свыше 5 лет | 15 |
5.Выплата за качество выполнения работ устанавливается работникам государственного учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Размер выплаты за качество выполняемых работ составляет:
1) 10% от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
2) 10 - 15% от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
3) 20% от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".
6.Выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, указанных в пункте 5 настоящего раздела, имеющему большее значение.
7.В целях поощрения работников государственного учреждения за выполненную работу в государственном учреждении могут быть установлены премиальные выплаты:
1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2) за выполнение особо важных и срочных работ;
3) единовременные (разовые) премии.
8.Решение о введении конкретной премиальной выплаты принимает руководитель государственного учреждения. Наименование премии и условия премирования включаются в Положение.
9.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников государственного учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
10.При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником государственного учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
7) другие показатели.
11.Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника государственного учреждения, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
12.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам государственного учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ и проведение мероприятий не ограничена.
13.Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:
1) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
2) в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами;
3) в связи с юбилеем (50 и каждые последующие 10 лет).
VII.Другие вопросы оплаты труда
1.Из фонда оплаты труда государственного учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением.
2.Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.
3.Решение о выплате материальной помощи руководителю государственного учреждения принимается Комитетом Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации.