Приложение к Постановлению от 29.01.2004 г № 41 Положение
Положение о премировании работников администрации муниципального образования «Город майкоп»
Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Республики Адыгея "О местном самоуправлении в Республике Адыгея" и Устава муниципального образования "Город Майкоп".
Премирование муниципальных служащих администрации города и работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов администрации города, производится в целях повышения уровня ответственности за порученный участок работы, повышения качества выполнения задач, возложенных на органы администрации города, своевременности и добросовестности исполнения своих должностных обязанностей, усиления их материальной заинтересованности.
1.Общие положения
1.1.Премирование осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом личного вклада служащего (работника) в выполнение им служебных (трудовых) обязанностей.
1.2.На премирование работников при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3-х должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, предусмотренным штатными расписаниями структурных подразделений администрации города.
1.3.Глава администрации вправе отдельным распоряжением увеличить размер премии отдельным служащим (работникам):
- за расширение объема работ либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- образцовое и своевременное выполнение особо важных поручений главы администрации города;
- внедрение новых методов в работе в соответствии с действующим законодательством.
Увеличение размеров премии осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
1.4.Премии, выплачиваемые служащим (работникам) администрации города по настоящему Положению, включаются в средний заработок служащих (работников) при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпусков, назначения пенсии, пособия по временной нетрудоспособности).
1.5.Премирование заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений и их заместителей производится с учетом выполнения служебных обязанностей подчиненными им работниками и выполнения планов функционально подчиненными им службами.
2.Условия премирования муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности
2.1.Премия начисляется:
- в зависимости от выполнения утвержденного плана работы в полном объеме, своевременного принятия мер по заявлениям и жалобам или обоснованный ответ на них без нарушения сроков;
- за эффективность работы - выполнение мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу подведомственных предприятий и учреждений, качество обслуживания населения, а также выполнение дополнительного объема работ помимо утвержденного плана;
- своевременное и качественное представление отчетов в органы государственной власти и представительные органы власти;
- эффективность проведенных проверок по использованию бюджетных средств;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- оперативное и качественное исполнение поручений главы администрации города.
2.2.При невыполнении условий премирования муниципальным служащим премия снижается в следующих размерах:
- выполнение плана работы с необоснованным нарушением сроков в пределах месяца, а также за каждый невыполненный пункт на 5%, более 2-х раз - полностью;
- за каждое нарушение сроков по рассмотрению письменных и устных обращений граждан или контрольных поручений - на 5%.
3.Условия премирования работников, не отнесенных к муниципальным служащим и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов администрации города
Премия начисляется:
3.1.Работникам централизованных бухгалтерий:
- за соблюдение сроков представления отчетности, целевое расходование бюджетных средств.
3.2.Водителям служебных автомобилей:
- за отсутствие нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий, содержание автомобиля в хорошем техническом и санитарном состоянии.
3.3.Уборщикам служебных помещений:
- за хорошее качество уборки, отсутствие жалоб и нареканий.
3.4.Вахтерам, гардеробщикам:
- за отсутствие замечаний по работе, соблюдение пропускного режима.
3.5.Коменданту:
- за содержание здания в хорошем техническом и санитарном состоянии, своевременное устранение неисправностей и обеспечение подразделений администрации необходимыми материалами и инвентарем.
3.6.Секретарям, машинисткам, делопроизводителям, архивариусам:
- за своевременное выполнение поручений, отсутствие замечаний по работе.
3.7.Рабочим по обслуживанию зданий:
- за своевременное и качественное выполнение ремонтных работ, отсутствие жалоб и замечаний.
3.8.При невыполнении условий премирования премия снижается в следующих размерах:
а) водителям служебных автомобилей:
- за каждый случай нарушения Правил дорожного движения, зарегистрированный в ГИБДД, - на 10%;
- за неудовлетворительное содержание автомобиля - до 20%;
- при наличии ДТП по вине водителя - на 100%;
б) работникам других профессий, перечисленных в пунктах 3.1, 3.3, 3.7:
- за каждое замечание по работе - на 10%.
4.Порядок премирования
4.1.Премии по настоящему Положению начисляются ежемесячно по результатам работы за фактически отработанное время.
4.2.Неизрасходованные за отчетный период средства премиального фонда могут быть использованы на выплату премий в последующих периодах.
4.3.Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности.
4.4.Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, болезнью и по другим уважительным причинам, выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в данном учетном периоде.
4.5.Работникам, вновь поступившим на работу или переведенным из другого учреждения, срок испытания которых при приеме на работу не истек, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя.
4.6.Итоги работы подводит комиссия по премированию, созданная в соответствии с настоящим Положением, персональный состав которой определен в приложении N 1 к настоящему Положению.
4.7.Заседания Комиссии по премированию проводятся, как правило, 25 числа каждого месяца.
4.8.Данные о выполнении условий премирования каждым работником по форме (приложение N 2) в комиссию (секретарю) представляют руководители комитетов, управлений и отделов администрации города до 20 числа текущего месяца.
4.9.Глава администрации города, его заместители, руководители подразделений имеют право дать в комиссию предложения по депремированию отдельных подчиненных ему работников за упущения в работе. Размер снижения в таких случаях не может быть более 50% начисленной суммы.
4.10.Окончательное решение комиссии по премированию оформляется распоряжением главы администрации, которое передается в бухгалтерию для начисления премии не позднее трех дней до начала месяца, следующего за отчетным.
4.11.Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности в виде выговора и строгого выговора, а также допустившим прогул, появившимся на работе в нетрезвом состоянии, привлеченным к административной или уголовной ответственности, премия не выплачивается.
4.12.Положение вводится в действие с 1 февраля 2004 года и действует до его изменения.
Зам. главы администрации
по правовым, организационным
и общим вопросам,
управляющий делами администрации
Ю.Ю.ТЛЕХАС