Постановление от 02.02.2009 г № 22
О мерах по введению новых систем оплаты труда работников муниципального образования «Тахтамукайский район»
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ТАХТАМУКАЙСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 февраля 2009 г. N 22
О МЕРАХ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТАХТАМУКАЙСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея N 202 от 22 декабря 2008 г. постановляю:
1.Установить новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Тахтамукайский район" оплата труда, которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений муниципального образования "Тахтамукайский район" (далее работники) вводятся в сроки, устанавливаемые Кабинетом Министров Республики Адыгея.
2.Разработать положение об оплате труда работников муниципальным учреждениям муниципального образования "Тахтамукайский район" по видам деятельности, согласно приложению, и внести на рассмотрение администрации района до 01.03.2009.
3.Определить, что заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Тахтамукайский район", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.В целях осуществления контроля и надзора за полнотой и своевременностью выплаты заработной платы в связи с введением новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования руководителям отраслей и учреждений муниципального образования "Тахтамукайский район" необходимо предоставлять ежеквартально копии нормативных правовых актов по новой системе оплаты труда до 1 числа месяца следующего за отчетным кварталом.
5.При разработке положения об оплате труда работников учреждений согласовывать с Министерством труда и социального развития РА перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений; Министерством финансов РА - размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономическим вопросам, финансам и имуществу И.Х. Гунажокову.
7.Рекомендовать органам местного самоуправления обеспечить введение новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением.
8.Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
Глава администрации
муниципального образования
"Тахтамукайский район"
Р.ПШИДАТОК
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МО ТАХТАМУКАЙСКИЙ РАЙОН
1.Настоящее положение распространяется на работников учреждений, в которых предусмотрена тарифная система оплаты труда.
2.Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством РА, а также настоящим положением.
3.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) положений об оплате труда работников государственных учреждений РА по видам экономической деятельности, утверждаемых Кабинетом Министров РА;
5) перечня видов выплат компенсационного характера, применяемого в федеральных бюджетных учреждениях;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемого в федеральных бюджетных учреждениях;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения соответствующих профсоюзов;
4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.
6.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала и составляет до размеров указанной средней заработной платы.
9.Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются в отношении подведомственных учреждений исполнительными органами государственной власти Республики Адыгея по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.
10.Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется порядок исчисления размера средней заработной платы, установленный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений.
11.Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
12.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
13.Исполнительные органы государственной власти Республики Адыгея могут устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера.
14.Исполнительные органы государственной власти Республика Адыгея вправе централизовать до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных республиканским бюджетом Республики Адыгея на оплату труда работников соответствующих учреждений, на выплаты стимулирующего характера.
15.Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности данного учреждения.
16.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, состоящих в штате, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов.
17.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Адыгея, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов.
18.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Адыгея могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
19.Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению исполнительного органа государственной власти Республики Адыгея, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Адыгея), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом.