Приложение к Постановлению от 26.01.2009 г № 4 Норматив
Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе
1.Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее именуются - лица, замещающие муниципальные должности), включают в себя:
1) нормативы формирования расходов на оплату труда в части должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности;
2) нормативы формирования расходов на оплату труда в части дополнительных выплат для лиц, замещающих муниципальные должности.
2.Нормативы формирования расходов на оплату труда в части должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в зависимости от статуса соответствующего муниципального образования и численности постоянно проживающего на его территории населения:
(в рублях)
| городские округа и муниципальные районы с численностью населения свыше 100 тысяч человек | не более 10860 |
| городские округа и муниципальные районы с численностью населения от 50 до 100 тысяч человек | не более 9850 |
| городские округа и муниципальные районы с численностью населения до 50 тысяч человек | не более 8900 |
| городские и сельские поселения с численностью населения свыше 20 тысяч человек | не более 7690 |
| городские и сельские поселения с численностью населения от 10 до 20 тысяч человек | не более 7290 |
| городские и сельские поселения с численностью населения от 5 до 10 тысяч человек | не более 6880 |
| сельские поселения с численностью населения от 3 до 5 тысяч человек | не более 6480 |
| сельские поселения с численностью населения до 3 тысяч человек | не более 5940 |
3.Нормативы формирования расходов на оплату труда в части дополнительных выплат для лиц, замещающих муниципальные должности, включают в себя:
1) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
2) ежемесячное денежное поощрение - не более 4 должностных окладов;
3) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - не более двух ежемесячных денежных вознаграждений, состоящих из должностного оклада и дополнительных выплат.