Приложение к Приказу от 31.10.2007 г № 234 Положение
Положение о выплатах стимулирующего характера директорам государственных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений республики коми
1.Положение составлено на основании следующих законодательных и нормативных правовых актов:
- Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
- Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании";
- Закон РК от 06.10.2006 N 92-РЗ "Об образовании";
- Постановление Правительства РК от 22.10.2007 N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми".
2.Настоящее Положение определяет порядок назначения выплат стимулирующего характера директорам государственных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и высшей школы Республики Коми.
3.Выплаты стимулирующего характера производятся в целях обеспечения эффективной организации управленческой деятельности, повышения ответственности директоров государственных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений, их инновационной активности и повышения качества образовательного процесса.
4.Назначение выплат стимулирующего характера осуществляется на основании следующих основных критериев:
- исполнение требований законодательства;
- исполнение должностных обязанностей;
- уровень квалификации;
- нормативно-правовое и документационное обеспечение;
- лицензирование и аккредитация;
- учебно-программное обеспечение;
- эффективность управленческой деятельности;
- сохранение здоровья обучающихся (воспитанников);
- качество и общедоступность общего (дошкольного) образования;
- воспитательная и внеучебная деятельность;
- создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;
- обеспечение условий безопасности;
- кадровое обеспечение;
- социальное партнерство;
- финансово-хозяйственная деятельность;
- инновационная деятельность.
5.Положение принимается на заседании Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям государственных общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждений, образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Коми республиканский институт развития образования и переподготовки кадров", состав которой утверждается приказом Министерства образования и высшей школы Республики Коми.
6.Конкретные размеры надбавок директорам государственных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений устанавливаются ежегодно по итогам работы за предыдущий календарный год приказом Министерства образования и высшей школы Республики Коми не позднее 20 января.
7.Надбавки могут быть изменены по решению Комиссии в течение учебного года.
8.Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств фонда стимулирующих выплат образовательных учреждений.
Формы и размеры выплат стимулирующего характера
I.Надбавки за счет фонда стимулирующих выплат
Надбавки директорам образовательных учреждений устанавливаются за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда по следующим показателям, соответствующим утвержденным критериям:
N п/п | Надбавки в соответствии с показателями деятельности образовательных учреждений | В процентах к должностному окладу |
I. | Надбавки за напряженность и сложность: - Надбавка за напряженность, связанная с объемными показателями по определению группы оплаты труда руководителей образовательных учреждений: от 350 баллов до 400 баллов от 400 баллов до 500 баллов от 500 баллов до 600 баллов свыше 600 баллов - Надбавка за интенсивность труда, связанного с организацией работы учреждения в качестве ресурсного центра - Надбавка за интенсивность труда, связанного с организацией работы с обучающимися, проживающими в общежитии. Показатель: количество обучающихся, проживающих в общежитии: - до 50 обучающихся от 51 до 100 обучающихся свыше 100 обучающихся - Надбавка за интенсивность труда, связанного с организацией учебного процесса по дополнительному образованию обучающихся | до 90% до 40% 25% 30% 35% 40% до 10% до 20% 10% 15% 20% до 20% |
II. | Надбавка за результаты работы по повышению качества образовательного процесса Показатели: 1. Качество и общедоступность общего (дошкольного) образования: Стабильность (рост) качества обучения. Положительная динамика количества учащихся, принимавших участие в предметных олимпиадах и конкурсах. Результативность участия в предметных олимпиадах и конкурсах. Отсутствие отчислений из учреждения в 1 - 9 классах. Сохранение контингента в 10 - 11 классах. Отсутствие обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися. Положительная динамика (стабильность) уровня и качества подготовки воспитанников ДОУ. Реализация программ для детей с особыми образовательными потребностями: одаренных, имеющих проблемы в состоянии здоровья, программы для детей, желающих обучаться родному языку и др. Стабильная или положительная динамика показателей здоровья обучающихся (воспитанников). Реализация программы (мероприятий), содержащей меры поддержания и улучшения здоровья воспитанников | до 110% до 40% |
2. Эффективность управленческой деятельности Наличие и продуктивность реализации программы развития учреждения. Развитие социального партнерства. Обеспечение общественно-государственного характера управления в учреждении (наличие и активная деятельность попечительских советов и др.). Положительная динамика уровня квалификации педагогических кадров | до 20% | |
3. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса Наличие и соответствие требованиям санитарных норм и норм безопасности материально-технической базы. Количественный и качественный уровень обновляемости материально-технической базы. Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта. Отрицательная динамика пищевых отравлений, травматизма детей во время пребывания в ОУ | до 20% | |
4. Инновационная деятельность Освоение и использование в образовательном процессе современных образовательных технологий, УМК. Количество и результативность участия образовательного учреждения (педагогов) в региональных и всероссийских конкурсах, смотрах, научно-практических конференциях Количество и уровень публикаций в научно-практических изданиях, сборниках Организация работы по обобщению и распространению инновационного опыта. Наличие на базе образовательного учреждения экспериментальной площадки | до 30% |
Примечание: Суммарный размер надбавок директорам образовательных учреждений не может превышать 200% должностного оклада.
II.Премии
1.Премирование директоров производится по результатам работы ежеквартально.
2.Премии начисляются за фактически отработанное время в премируемый период.
3.Размер премии может быть снижен или не назначается полностью за:
- невыполнение расчетных экономических показателей;
- нарушение техники безопасности и охраны труда;
- выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы, отсутствие нормативных документов по основному виду деятельности;
- неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное предоставление отчетов, других документов и информации.
Виды и размеры премий:
- Квартальная премия в размере до 100% среднего месячного заработка;
Премия за 1 квартал назначается по итогам работы за квартал и предыдущий календарный год.
Премия за 3 квартал назначается по итогам работы за квартал и текущий учебный год.
Показатели по премированию:
- исполнение требований законодательства, нормативных правовых актов Министерства образования и высшей школы Республики Коми, министерств и ведомств, осуществляющих государственный надзор за деятельностью организаций;
- эффективность использования имущества и финансовых средств;
- развитие учебно-материальной базы учреждений и создание благоприятных условий для обучения, проживания и досуга обучающихся;
- качественная организация питания учащихся;
- организация работы по обеспечению законных прав и гарантий обучающихся.
- Единовременная премия в размере до 100% среднего месячного заработка.
Данный вид премий директорам назначается за особые заслуги в деле повышения качества образования выпускников, развития учебно-материальной базы и за качественную организацию и проведение мероприятий федерального и республиканского значения, по результатам участия в федеральных и республиканских смотрах-конкурсах, олимпиадах, выполнение разовых поручений Министерства образования и высшей школы Республики Коми. Премия может назначаться директорам в связи с юбилейными датами со дня рождения, уходом на пенсию. Единовременная премия может выплачиваться в течение года неоднократно.
III.Материальная помощь
В целях социальной поддержки директорам государственных общеобразовательных и дошкольных учреждений выплачивается материальная помощь в размере среднего месячного заработка к отпуску.
На лечение и в экстренных ситуациях директорам может выплачиваться единовременная материальная помощь. Единовременная материальная помощь может выплачиваться в течение года неоднократно.