Приложение к Указу от 28.04.2006 г № 40 Положение
Положение о кадровом резерве республики адыгея
I.Общие положения
1.Настоящее Положение в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва Республики Адыгея (далее - кадровый резерв).
2.Кадровый резерв формируется специально уполномоченным органом Республики Адыгея по управлению государственной гражданской службой Республики Адыгея (далее - орган по управлению государственной службой).
3.Кадровый резерв состоит из кадровых резервов органов государственной власти Республики Адыгея и кадрового резерва, формируемого для замещения государственных должностей Республики Адыгея и должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея, назначение на которые и освобождение от которых в соответствии с законодательством Республики Адыгея осуществляется Главой Республики Адыгея и Кабинетом Министров Республики Адыгея.
4.Кадровый резерв является сводным перечнем кандидатов на замещение государственных должностей Республики Адыгея и должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея, сгруппированных по группам и категориям должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданская служба), с учетом Реестра государственных должностей Республики Адыгея и Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея.
II.Включение в кадровый резерв гражданских служащих
(граждан) на основании списков кадрового резерва органов
государственной власти Республики Адыгея
5.По представлению руководителей органов государственной власти Республики Адыгея (далее - государственный орган) утвержденные ими списки кадрового резерва соответствующего государственного органа передаются в орган по управлению государственной службой для включения в кадровый резерв.
6.Представленные сведения подлежат проверке в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Положением.
7.В целях осуществления проверки сведений, представленных государственными органами, орган по управлению государственной службой вправе запрашивать сведения, на основании которых государственный гражданский служащий Республики Адыгея (далее - гражданский служащий) (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа.
8.Запрашиваемые сведения предоставляются соответствующим государственным органом в десятидневный срок.
9.По результатам рассмотрения и проверки списков кадрового резерва государственных органов органом по управлению государственной службой принимается одно из следующих решений:
1) о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
2) об отказе о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв.
10.Мотивированный отказ о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв направляется руководителю соответствующего государственного органа и может быть обжалован в установленном действующим законодательством порядке.
11.Решение об отказе о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв является основанием для отмены решения о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
III.Формирование кадрового резерва на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется главой республики Адыгея или кабинетом министров республики Адыгея
12.Отбор кандидатов для включения в кадровый резерв на должности, назначение и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Адыгея или Кабинетом Министров Республики Адыгея, проводит орган по управлению государственной службой.
13.При отборе кандидатов в кадровый резерв учитываются результаты трудовой (служебной) деятельности, специализация и уровень образования, стаж работы в государственных органах, а также иные данные, характеризующие кандидатов.
14.В состав кадрового резерва отбираются работники, обладающие:
1) профессиональной подготовкой, включающей в себя глубокие знания и компетентность, имеющие базовое образование и стаж практической работы, опыт работы в государственных органах;
2) деловыми качествами управленческой деятельности (владение современными методами управления, умение эффективно использовать опыт и знания других, целеустремленность, работоспособность, личная организованность, высокая требовательность к себе и подчиненным);
3) организаторскими качествами (умение руководить подчиненными и передавать им свой опыт, завоевывать и поддерживать авторитет, обладание такими чертами характера, как принципиальность, самокритичность, неудовлетворенность достигнутым, нетерпимость к недостаткам в работе, стремление к улучшению стиля и методов работы);
4) умением работать с людьми, создавать хороший морально-психологический климат в коллективе.
15.По результатам проведенного отбора органом по управлению государственной службой составляется список кандидатов на включение в кадровый резерв, который подлежит согласованию с Главой Республики Адыгея.
16.Прошедшие согласование кандидаты включаются в кадровый резерв, о чем издается правовой акт органа по управлению государственной службой.
IV.Заключительные положения
17.Сведения о включении, нахождении и исключении из кадрового резерва хранятся в личном деле гражданского служащего.
18.Кадровый резерв ежегодно обновляется на основании представлений руководителей государственных органов.
19.Обновленные списки кадрового резерва государственных органов ежегодно, не позднее 1 февраля, представляются в орган по управлению государственной службой.
20.Орган по управлению государственной службой ведет мониторинг состояния и использования кадрового резерва, о чем готовит ежегодный отчет Главе Республики Адыгея.
21.Подготовка кадрового резерва осуществляется в соответствии с положениями главы V Положения о кадровом резерве органов государственной власти Республики Адыгея.