Приложение к Постановлению от 05.04.2006 г № 63А Положение
Положение о премировании и выплате вознаграждений лицам замещающим муниципальную должность и муниципальные должности муниципальной службы в отделах и управлениях администрации адыге-хабльского муниципального района
Настоящее положение разработано в соответствии с Законами КЧР N 24-РЗ от 23.03.2006 г. "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях КЧР, уровень бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания уровня бюджетной обеспеченности муниципального образования" N 83-РЗ от 8.01.2004 г. "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и государственные должности государственной службы КЧР".
Денежные поощрения (премии) по результатам работы и материальная помощь.
Денежное поощрение (премирование) лиц, замещающих муниципальную должность и муниципальные должности муниципальной службы производится по итогам работы за месяц в размере 25% должностного оклада за фактически проработанное время, и ежемесячная материальная помощь в размере 50% должностного оклада.
Дополнительное материальное стимулирование муниципальных служащих.
Начальники отделов, управлений в соответствии с Законом N 83-РЗ от 8.01.2004 г. "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и государственные должности государственной службы в КЧР" в пределах установленного фонда оплаты труда и на основании Настоящего Положения о премировании и выплате вознаграждения, имеют право дополнительно:
Оказывать муниципальным служащим дополнительную материальную в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, и иных случаях).
Выплачивать муниципальным служащим, в пределах экономии по фонду оплаты труда, единовременное денежное поощрение за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилейными датами. Размеры денежного поощрения (премии) устанавливаются в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты и максимальными размерами не ограничиваются.
Премии по экономии фонда заработной платы, работникам которые отработали в текущем году менее полгода, выплачиваются по усмотрению начальника отдела, управления.
За своевременное и качественное выполнение особо важных поручений руководителя, при наличии фонда оплаты труда размер премии может быть увеличен.
За несвоевременное выполнение служебных обязанностей и поручений предусматривается лишение премии до 50%.
За некачественное выполнение служебных обязанностей и поручений предусматривается лишение премии в размере до 50%.
За нарушение трудовой дисциплины (прогул, опоздание на работу и т.д.), наряду с дисциплинарным взысканием предусматривается лишение премии до 100%.