Постановление от 10.09.2014 г № 608
Об утверждении Порядка проведения конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации муниципального образования «Город Майкоп»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю:
1.Утвердить Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации муниципального образования "Город Майкоп" (прилагается).
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Майкопские новости" и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования "Город Майкоп".
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального
образования "Город Майкоп"
А.В.НАРОЛИН
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МАЙКОП"
Настоящий Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования "Город Майкоп" (далее по тексту - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", а также Уставом муниципального образования "Город Майкоп" и устанавливает порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования "Город Майкоп" (далее по тексту - Конкурс).
I.Общие положения
1.Включению в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения предшествует Конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности руководителя муниципального образовательного учреждения.
2.Основной задачей Конкурса является включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения гражданина, соответствующего установленным квалификационным требованиям к должности руководителя муниципального образовательного учреждения.
3.Решение о проведении Конкурса принимается распоряжением Администрации муниципального образования "Город Майкоп".
II.Участники конкурса
4.Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на участие в нем, при соблюдении условий, установленных федеральными законами, Законами Республики Адыгея и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Майкоп".
5.Один и тот же гражданин вправе участвовать в Конкурсе неоднократно.
III.Конкурсная комиссия
6.Для проведения Конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения Администрацией муниципального образования "Город Майкоп" издается распоряжение, в соответствии с которым образуется конкурсная комиссия (далее по тексту - Комиссия) численностью от 6 до 11 человек в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии; утверждается порядок работы Комиссии, а также определяется дата, время и место проведения Конкурса.
7.В состав Комиссии включаются представители Министерства образования и науки Республики Адыгея, Администрации муниципального образования "Город Майкоп", научных и образовательных организаций.
8.Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
9.Организация деятельности Комиссии возлагается на отдел кадров Управления делами Администрации муниципального образования "Город Майкоп".
10.Комиссия:
- организует проведение Конкурса;
- обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- рассматривает документы кандидатов, поступившие на Конкурс;
- при необходимости привлекает к работе экспертов;
- рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения Конкурса;
- принимает решения по итогам Конкурса.
11.Деятельность Комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа его членов.
12.В своей работе Комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Адыгея, правовыми актами муниципального образования "Город Майкоп" и настоящим Порядком.
IV.Этапы конкурса
13.Конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения проводится в три этапа.
14.На первом этапе Конкурса в газете "Майкопские новости" публикуется объявление о проведении Конкурса, с указанием его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, срока приема документов для участия. Объявление публикуется не позднее, чем за 20 дней до дня проведения III этапа Конкурса.
15.В объявлении о проведении Конкурса указываются требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования "Город Майкоп".
16.Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в отдел кадров Управления делами Администрации муниципального образования "Город Майкоп" следующие документы:
- личное заявление (Приложение N 1);
- копию документа, удостоверяющего личность;
- личный листок по учету кадров, фотографию 3 x 4 см;
- заявление о согласие на обработку персональных данных;
- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования;
- копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, повышении квалификации, присвоении ученого звания), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
- программу развития образовательной организации в письменной форме объемом до 25 стр. формата А-4 (Приложение N 2 );
- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
17.Представленные гражданином документы и сведения подлежат проверке на соответствие предъявляемым к ним требованиям.
18.Несвоевременное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в Конкурсе.
19.В случае установления, после принятия документов от гражданина, обстоятельств, препятствующих его участию в Конкурсе (отсутствие необходимых стажа работы, образования; наличие судимости, непогашенной судимости; заболевания, препятствующего занятию образовательной деятельностью, несоответствие представленных документов установленным требованиям), он информируется в письменной форме о невозможности включения его в список участников Конкурса с указанием причин отказа (Приложение N 3 ).
20.На втором этапе Конкурса проводится оценка программ развития образовательных учреждений, представленных участниками Конкурса.
21.Оценка программ развития образовательных учреждений осуществляется Муниципальным советом по образованию, созданном при Комитете по образованию Администрации муниципального образования "Город Майкоп", в соответствии с критериями оценки программы развития образовательного учреждения (Приложение N 4).
22.Результаты второго этапа (оценка программ развития образовательных учреждений) оформляются сводной ведомостью (Приложение N 5), подписанной всеми членами Муниципального совета по образованию, осуществившими оценку программ развития образовательных учреждений, представленных участниками Конкурса и передаются в Комиссию.
23.Каждому участнику Конкурса в письменной форме не позднее, чем за 5 дней, направляется информация о дате, времени и месте проведения третьего этапа Конкурса (Приложение N 6 ).
24.Третий этап Конкурса заключается в оценке профессионального уровня участников Конкурса, их соответствия квалификационным требованиям к должности руководителя муниципальной образовательной организации, представленных ими программ развития образовательных учреждений, документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному законодательству, законодательству Республики Адыгея и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование.
25.При оценке профессиональных и личностных качеств участников Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности руководителя муниципальной образовательной организации, положений, установленных трудовым законодательством, Федеральным Законом от 29.12.2012 N 273 "Об образовании в Российской Федерации", а также положений должностной инструкции по этой должности.
26.При проведении Конкурса Комиссия оценивает участников по 5-балльной системе. По итогам оценки каждый член Комиссии выставляет соответствующий балл каждому участнику Конкурса, который заносится в конкурсный бюллетень, приобщаемый затем к протоколу заседания Комиссии.
27.После оценки всех участников Конкурса и подсчета набранных ими баллов Комиссия определяет участников, победивших в Конкурсе.
28.Победившими в Конкурсе считаются участники, получившие наибольшее количество баллов.
V.Результаты конкурса
29.По итогам проведения Конкурса Комиссия принимает одно из следующих решений:
- о включении одного или нескольких участников Конкурса в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения;
- о признании всех участников не прошедшими Конкурс;
- о признании Конкурса несостоявшимся.
30.Комиссия принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в следующих случаях:
- отсутствия заявлений для участия в Конкурсе;
- наличия менее двух заявлений на участие в Конкурсе;
- отзыва всех заявлений участников во время проведения Конкурса.
31.Результаты голосования и решение Комиссии оформляются протоколом (Приложение N 7), который подписывают все члены Комиссии, присутствовавшие на заседании. Подписанный протокол с документами победителя (победителей) Конкурса передается в отдел кадров Управления делами Администрации муниципального образования "Город Майкоп"
32.О результатах Конкурса участники Конкурса уведомляются в письменной форме (Приложение N 8, Приложение N 9 ) в течение семи рабочих дней со дня его завершения.
33.Победитель (победители) Конкурса включается в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения.
34.Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и т.п.), участники производят за счет собственных средств.
35.Участник, не прошедший Конкурс, вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложения
2014-09-10 Приложение к Постановлению от 10 сентября 2014 года № 608