Приложение к Приказу от 11.02.2014 г № 38-П Порядок
Порядок уведомления представителя нанимателя (министра) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства экономического развития и торговли республики адыгея к совершению коррупционных правонарушений I. общие положения
1.Порядок уведомления представителя нанимателя (Министра) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228) (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея (далее - гражданские служащие) представителя нанимателя (Министра экономического развития и торговли Республики Адыгея) о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.
2.Гражданские служащие обязаны незамедлительно уведомлять представителя нанимателя в лице министра экономического развития и торговли Республики Адыгея (далее - Министр), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
При нахождении гражданского служащего в командировке, отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея, гражданский служащей обязан уведомить представителя нанимателя незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
3.Невыполнение гражданским служащим служебной обязанности, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы Республики Адыгея либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком.
II.Процедура уведомления гражданским служащим представителя нанимателя (министра)
5.Уведомление представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется в письменной произвольной форме на имя представителя нанимателя (Министра) согласно перечню сведений, содержащихся в уведомлениях, заверяется личной подписью гражданского служащего с указанием даты заполнения уведомления и передается (направляется по почте) в отдел правовой и кадровой политики Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея.
6.К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.
III.Организация приема и регистрации уведомлений
7.Организация приема и регистрации уведомлений осуществляется отделом правовой и кадровой политики Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея.
8.Гражданские служащие отдела правовой и кадровой политики в течение одного рабочего дня производят регистрацию уведомлений в Журнале регистрации уведомлений (далее - журнал) по прилагаемой форме.
9.Листы журнала прошиваются и нумеруются. Запись об их количестве заверяется оттиском печати Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея. Запрещается отражать в журнале сведения о частной жизни гражданского служащего, передавшего или направившего уведомление, а также сведения, составляющие его личную и семейную тайну.
10.Отказ в регистрации уведомления не допускается.
IV.Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений
11.Должностными лицами, правомочными осуществлять проверки содержащихся в уведомлениях сведений, являются гражданские служащие кадрово-правового отдела или иные должностные лица, уполномоченные представителем нанимателя.
12.Проверка проводится в течение трех рабочих дней с момента регистрации уведомления.
13.В ходе проверки устанавливается наличие в сведениях, изложенных в уведомлении, признаков состава правонарушения.
При необходимости в ходе проверки проводятся беседы с гражданскими служащими, с получением от гражданских служащих письменных пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.
14.По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляются представителю нанимателя (Министру), который принимает решение о направлении уведомления с прилагаемыми к нему материалами в соответствующие правоохранительные органы.
15.Уведомление направляется представителем нанимателя (Министром) в соответствующие правоохранительные органы не позднее 7 дней с даты регистрации уведомления в журнале, о чем гражданский служащий отдела правовой и кадровой политики в течение одного рабочего дня уведомляет гражданского служащего, передавшего или направившего уведомление.
16.Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя (Министром) или по его поручению кадрово-правовым отделом Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея.
17.Представителем нанимателя (Министром) принимаются меры по защите государственного служащего, уведомившего представителя нанимателя (Министра), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения государственному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного государственным служащим уведомления.
В случае привлечения к дисциплинарной ответственности государственного служащего, указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.