Приложение к Постановлению от 19.12.2013 г № 950 Порядок
Порядок аттестации кандидатов на замещение должности руководителя общеобразовательных учреждений муниципального образования «Город майкоп» 1. общие положения
1.1.Настоящий Порядок аттестации руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Майкоп" (далее - Порядок) разработан на основании Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2011 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
1.2.Аттестация проводится при назначении на должность руководителя общеобразовательного учреждения.
1.3.Аттестация осуществляется до назначения на должность руководителя.
1.4.Целью аттестации является подтверждение соответствия уровня профессиональной компетентности кандидата на замещение должности руководителя учреждения требованиям, установленным квалификационной характеристикой.
1.5.Аттестация проводится на основании принципов объективности, коллегиальности и всесторонней оценки профессиональных качеств кандидата на должность руководителя, обеспечения доброжелательного отношения.
2.Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы
2.1.Аттестация кандидатов на должность руководителя осуществляется аттестационной комиссией, созданной при Комитете по образованию Администрации МО "Город Майкоп" (далее - аттестационная комиссия).
2.2.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3.Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство ее работой; определяет порядок проведения заседаний комиссии; распределяет обязанности между членами комиссии; проводит заседания; обеспечивает благоприятную обстановку для объективного и доброжелательного обсуждения деятельности аттестуемых.
2.4.Заместитель председателя аттестационной комиссии выполняет обязанности председателя комиссии в его отсутствие.
2.5.Секретарь аттестационной комиссии принимает и оформляет аттестационные документы; информирует членов комиссии и аттестуемых работников о времени заседания аттестационной комиссии; ведет протоколы комиссии, оформляет документы по результатам аттестации и решает другие организационные вопросы.
2.6.Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости.
2.7.Персональный состав аттестационной комиссии утверждается Постановлением Администрации муниципального образования "Город Майкоп".
3.Организация проведения аттестации
3.1.Кандидаты на должность руководителя направляют в аттестационную комиссию следующие документы:
- резюме;
- согласие на обработку персональных данных (Приложение N 1);
- аттестационный лист с заполненными пунктами 1 - 7 (Приложение N 2);
- копию(и) диплома(ов) об образовании;
- копию(и) документа(ов) о прохождении курсов повышения квалификации либо профессиональной переподготовки;
- копию(и) документа(ов) о награде(ах), ученой степени.
3.2.Форма проведения аттестационного испытания для кандидата на должность руководителя - собеседование по актуальным вопросам развития образования. Перечень вопросов разрабатывается аттестационной комиссией. Время собеседования не может превышать 20 минут.
3.3.Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы; проводит собеседование с кандидатом на должность руководителя на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе отраслевой специфики учреждения; правил и норм по охране труда и экономической безопасности; основ гражданского, трудового, налогового законодательства; основ управления учреждением, финансового аудита и планирования.
3.4.Оценка профессиональной деятельности кандидата на должность руководителя основывается на его соответствии квалификационным требованиям, умении оперативно принимать решения. При этом учитываются следующие показатели:
- уровень профессионального образования;
- профессиональные знания;
- стаж и опыт работы;
- дополнительное профессиональное образование;
- поощрения и взыскания;
- организаторские способности и личностные качества.
3.5.По результатам аттестации кандидата на должность руководителя аттестационная комиссия выносит следующие решения:
- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя;
- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.
3.6.Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие кандидата на должность руководителя (далее - аттестуемый) открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что кандидат на должность руководителя прошел аттестацию.
3.7.Результаты аттестации сообщаются кандидату на должность руководителя после подведения итогов голосования.
3.8.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом.
4.Реализация решения аттестационной комиссии
4.1.Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом Комитета по образованию Администрации муниципального образования "Город Майкоп" и заносится в аттестационный лист.
Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле аттестуемого, другой выдается ему на руки.
4.2.В аттестационный лист в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
4.3.При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, не позднее чем через год со дня проведения аттестации, аттестуемый представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности.
4.4.Аттестационный лист и приказ Комитета по образованию Администрации муниципального образования "Город Майкоп" хранятся в личном деле аттестуемого.
4.5.В случае признания аттестуемого кандидата на должность руководителя по результатам аттестации не соответствующим должности вследствие недостаточной квалификации, он не допускается к участию в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения муниципального образования "Город Майкоп".
4.6.Результаты аттестации кандидат на должность руководителя вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.