Приказ УГСЗН Республики Адыгея от 11.12.2013 г № 01/2-147
Об утверждении Административного регламента исполнения Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея государственной функции «Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов»
КВОТЫ С ПРАВОМ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК, ВЫДАЧИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ
ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ПРЕДПИСАНИЙ И СОСТАВЛЕНИЯ ПРОТОКОЛОВ"
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 12 июля 2011 года N 138 "О разработке и утверждении исполнительными органами государственной власти Республики Адыгея административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Административный регламент исполнения управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея государственной функции "Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов".
2.В двухдневный срок после принятия направить копию настоящего приказа для официального опубликования на интернет-сайте исполнительных органов государственной власти.
3.В семидневный срок после принятия направить копию настоящего приказа для включения в федеральный регистр и проведения юридической экспертизы в Управление Министерства юстиции России по Республике Адыгея.
4.В семидневный срок после принятия направить копию настоящего приказа в прокуратуру Республики Адыгея для проведения соответствующей экспертизы.
5.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
6.Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Начальник Управления
Г.С.ЦЫГАНКОВА
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ИСПОЛНЕНИЯ УПРАВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ФУНКЦИИ "НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ С ПРАВОМ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК,
ВЫДАЧИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ПРЕДПИСАНИЙ
И СОСТАВЛЕНИЯ ПРОТОКОЛОВ"
I.Общие положения
1.1.Наименование государственной функции
Административный регламент исполнения Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея государственной функции "Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов" (далее - государственная функция) устанавливает требования, обязательные при исполнении Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея (далее - УГСЗН Республики Адыгея) государственной функции.
1.2.Наименование исполнительного органа государственной власти Республики Адыгея, исполняющего государственную функцию
Исполнение государственной функции осуществляется УГСЗН Республики Адыгея.
1.3.Перечень нормативных правовых актов, регулирующих исполнение государственной функции
1.3.1.Исполнение настоящего административного регламента осуществляется в соответствии с:
Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 152);
Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3);
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 1.);
Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565);
Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563);
Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 19, ст. 2060);
Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 19, ст. 2060);
Федеральным законом от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6249);
Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 15, ст. 2036);
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 года N 489 "Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, 12 июля, N 28, ст. 3706);
Приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 года N 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" ("Российская газета", 2009 года, 14 мая, N 85);
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 ноября 2011 года N 1314н "Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты" ("Российская газета", 2012, 25 января, N 14);
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года N 181н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов" ("Российская газета", 2013, 14 августа, N 178);
Законом Республики Адыгея от 20 января 2006 года N 398 "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2006, январь, N 1);
Указом Президента Республики Адыгея от 30 апреля 2008 года N 39 "О Порядке осуществления контроля в области содействия занятости населения" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2008, апрель, N 4);
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 декабря 2006 года N 182 "Вопросы управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2006, декабрь, N 12);
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 12 мая 2008 года N 84 "О порядке квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2008, май, N 5);
Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 12 июля 2011 года N 138 "О разработке и утверждении исполнительными органами государственной власти Республики Адыгея административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2011, июль, N 7, ч. II).
1.4.Предмет государственной функции
1.4.1.Предметом государственной функции является надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
1.4.2.Государственная функция исполняется в отношении организаций, которым в соответствии со статьей 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", пунктом 6 статьи 7.1-1, пунктами 1 и 2 статьи 13, абзацем 7 пункта 1 и абзацем 3 пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", пунктом 1 статьи 1 Закона Республики Адыгея "Об установлении квоты для инвалидов" установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - работодатель), путем проведения проверок работодателей по осуществлению приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты (далее - проверка).
1.4.3.Исполнение государственной функции осуществляется путем проведения следующих видов проверок: плановых (выездных, документарных) и внеплановых (выездных, документарных).
Исполнение государственной функции в форме плановых (внеплановых) выездных проверок осуществляется в помещениях работодателей.
Исполнение государственной функции в форме плановых (внеплановых) документарных проверок осуществляется в помещении УГСЗН Республики Адыгея.
1.5.Права и обязанности должностных лиц УГСЗН
Республики Адыгея при исполнении государственной функции
1.5.1.Государственная функция исполняется непосредственно государственными гражданскими служащими УГСЗН Республики Адыгея, уполномоченными на проведение проверки (далее - работники).
1.5.2.Работники, уполномоченные на проведение проверки, при исполнении государственной функции имеют право:
посещать работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, при предъявлении копии распоряжения УГСЗН Республики Адыгея о проведении проверки и служебного удостоверения;
запрашивать документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменные объяснения работодателя или его уполномоченного представителя (далее - представитель работодателя), по вопросам, относящимся к предмету проверки;
проводить беседы с представителем работодателя и (или) его работниками по вопросам, относящимся к предмету проверки;
привлекать к проведению плановой выездной проверки экспертов, экспертные организации, не состоящие в гражданско-правовых и трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого проводится проверка.
1.5.3.Работники, уполномоченные на проведение проверки, при исполнении государственной функции не вправе:
проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами, если такие требования не относятся к полномочиям УГСЗН Республики Адыгея, от имени которого действуют работники, уполномоченные на проведение проверки;
осуществлять плановую выездную или внеплановую выездную проверку в случае отсутствия при ее проведении представителя работодателя, за исключением случая проведения такой проверки по основанию, предусмотренному законодательством Российской Федерации;
требовать представления документов, информации, не являющихся объектами проверки или не относящихся к предмету проверки, а также изымать оригиналы таких документов;
распространять информацию, полученную в результате проведения проверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
превышать установленные сроки проведения проверки.
1.5.4.Работники, уполномоченные на проведение проверки, при исполнении государственной функции обязаны:
проводить проверку на основании распоряжения УГСЗН Республики Адыгея о ее проведении в соответствии с ее назначением;
своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений законодательства в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателя;
проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии распоряжения УГСЗН Республики Адыгея о проведении проверки и в случае, предусмотренном законодательством Российской Федерации, копии документа о согласовании проведения проверки;
не препятствовать представителю работодателя и иным работникам присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
представлять представителю работодателя и иным работникам, присутствующим при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;
знакомить представителя работодателя с результатами проверки;
учитывать при определении мер, принимаемых по фактам выявленных нарушений, соответствие указанных мер тяжести нарушений, а также не допускать необоснованное ограничение прав и законных интересов физических и юридических лиц;
доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
соблюдать сроки проведения проверки;
не требовать от работодателя документы и иные сведения, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации;
по просьбе представителя работодателя ознакомить его с положениями настоящего административного регламента;
осуществлять запись о проведенной проверке в журнале учета проверок при проведении выездной проверки.
1.6.Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляется исполнение государственной функции
1.6.1.Представитель работодателя, в отношении которого осуществляется исполнение государственной функции, и его работники имеют право:
непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
получать от работников, уполномоченных на проведение проверки, информацию, которая относится к предмету проверки;
знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями работников, уполномоченных на проведение проверки;
обжаловать действия (бездействие) работников, уполномоченных на проведение проверки, повлекшие за собой нарушение их прав при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.6.2.Представитель работодателя, в отношении которого осуществляется исполнение государственной функции, и его работники обязаны:
представлять запрашиваемые работниками, уполномоченными на проведение проверки, документы и материалы, давать устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
обеспечить беспрепятственный доступ работников, уполномоченных на проведение проверки, в здание и другие служебные помещения работодателя.
1.7.Описание результата исполнения государственной функции
Результатом исполнения государственной функции является выявление наличия или отсутствия нарушений работодателем законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
II.Требования к порядку исполнения государственной функции
2.1.Порядок информирования об исполнении государственной функции
2.1.1.Информация о месте нахождения, графике (режиме) работы, справочных телефонах, адресах электронной почты УГСЗН Республики Адыгея:
2.1.1.1.Почтовый адрес и место нахождения УГСЗН Республики Адыгея: 385020, г. Майкоп, улица Пролетарская, 269.
2.1.1.2.График (режим) работы:
понедельник - четверг: с 9-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 13-48;
пятница: с 9-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-48;
суббота, воскресенье - выходные дни.
2.1.1.3.Справочные телефоны УГСЗН Республики Адыгея:
(8772) 57-74-33 (отдел по осуществлению контроля в сфере занятости);
(8772) 56-97-31 (правовая служба УГСЗН Республики Адыгея);
(8772) 56-85-62 (отдел трудоустройства и программ содействия занятости);
(8772) 56-83-21 (телефон "горячей линии");
(8772) 53-98-68 - факс.
По справочным телефонам предоставляется следующая информация, связанная с исполнением государственной функции:
о входящих номерах, под которыми зарегистрированы в системе делопроизводства УГСЗН Республики Адыгея обращения (жалобы) заявителей;
о принятом решении по конкретному обращению заявителя;
о месте размещения информации об исполнении государственной функции;
иная информация об исполнении государственной функции.
2.1.1.4.Адрес электронной почты УГСЗН Республики Адыгея: ugsznra@mail.ru.
2.1.1.5.Официальный сайт УГСЗН Республики Адыгея в сети Интернет: www.zanad.ru.
2.1.2.Информация по вопросам исполнения государственной функции предоставляется:
2.1.2.1.Путем ее размещения:
на информационных стендах в помещении УГСЗН Республики Адыгея и государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Адыгея (далее - центры занятости населения);
на официальном сайте УГСЗН Республики Адыгея в сети Интернет;
в средствах массовой информации.
2.1.2.2 Путем направления по почте или электронной почте писем работодателям.
2.1.2.3.В устной форме работниками УГСЗН Республики Адыгея, в том числе по телефону.
2.1.3.Размещению на информационных стендах в здании УГСЗН Республики Адыгея подлежит следующая информация:
2.1.3.1.Место нахождения, график работы УГСЗН Республики Адыгея, справочные телефоны УГСЗН Республики Адыгея для получения информации об исполнении государственной функции, адрес официального сайта УГСЗН Республики Адыгея в сети Интернет и адрес электронной почты УГСЗН Республики Адыгея;
2.1.3.2.Краткое изложение процедуры исполнения государственной функции в текстовом виде и в виде блок-схемы согласно приложению N 1 к настоящему административному регламенту;
2.1.3.3.Извлечения из нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Адыгея, регулирующих деятельность по исполнению государственной функции;
2.1.3.4.Порядок рассмотрения обращений государственных органов, органов местного самоуправления, физических и юридических лиц;
2.1.3.5.Порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц УГСЗН Республики Адыгея, а также принимаемых ими решений при исполнении государственной функции.
2.1.4.На официальном сайте УГСЗН Республики Адыгея в сети Интернет подлежит размещению следующая информация:
2.1.4.1.Место нахождения, схема проезда, график работы УГСЗН Республики Адыгея, справочные телефоны УГСЗН Республики Адыгея для получения информации об исполнении государственной функции, адрес официального сайта УГСЗН Республики Адыгея в сети Интернет и адрес электронной почты УГСЗН Республики Адыгея;
2.1.4.2.Ежегодный план проведения плановых проверок работодателей (далее - план проведения проверок);
2.1.4.3.Текст настоящего административного регламента;
2.1.4.4.График приема граждан по личным вопросам (в том числе представителей работодателей по вопросам исполнения государственной функции) начальником УГСЗН Республики Адыгея;
2.1.4.5.Порядок обжалования действий (бездействия) работников УГСЗН Республики Адыгея, а также принимаемых ими решений при исполнении государственной функции;
2.1.4.6.Извлечения из нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Адыгея, регулирующих деятельность по исполнению государственной функции;
2.1.4.7.Ответы на вопросы физических и юридических лиц.
2.1.5.Консультации по вопросам исполнения настоящего административного регламента предоставляются работниками УГСЗН Республики Адыгея.
2.1.6.Информация о правилах исполнения государственной функции сообщается при личном или письменном обращении представителя работодателя, включая обращение по электронной почте, по справочным телефонам, размещается на официальных сайтах, включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" www.qosusluqi.ru, государственную информационную систему Региональный портал государственных услуг (функций) Республики Адыгея pqu.adyqresp.ru, на информационных стендах, размещаемых в помещениях УГСЗН Республики Адыгея.
2.1.7.Информирование представителя работодателя о правилах исполнения государственной функции осуществляется работником УГСЗН Республики Адыгея при личном обращении, по телефону или письменно, включая электронную почту.
2.1.8.При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники УГСЗН Республики Адыгея подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам.
2.1.9.Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил обратившийся, фамилии, имени, отчестве и должности работника УГСЗН Республики Адыгея, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.
2.1.10.При невозможности работника УГСЗН Республики Адыгея, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другого работника УГСЗН Республики Адыгея или же обратившемуся должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.
2.1.11.Письменные обращения представителя работодателя о правилах исполнения государственной функции рассматриваются работниками УГСЗН Республики Адыгея в срок, не превышающий 15 дней с момента получения обращения.
2.1.12.Информирование представителя работодателя о правилах исполнения государственной функции по электронной почте осуществляется не позднее 3 дней с момента получения сообщения.
2.1.13.Государственная функция исполняется бесплатно.
2.2.Срок исполнения государственной функции
2.2.1.Срок проведения плановой выездной проверки не должен превышать 10 рабочих дней.
2.2.2.Срок проведения плановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней.
2.2.3.Срок проведения внеплановой выездной проверки не должен превышать 10 рабочих дней.
2.2.4.Срок проведения внеплановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней.
2.2.5.В исключительных случаях на основании мотивированных предложений работников УГСЗН Республики Адыгея, проводящих выездную плановую проверку, срок проведения выездной плановой проверки продлевается начальником УГСЗН Республики Адыгея, но не более чем на 15 рабочих дней.
2.2.6.Днем начала проверки считается дата, указанная в распоряжении УГСЗН Республики Адыгея о проведении проверки.
2.2.7.Днем окончания проверки считается дата подписания акта проверки работником УГСЗН Республики Адыгея.
2.2.8.Проверка может быть завершена раньше срока, установленного в распоряжении УГСЗН Республики Адыгея о проведении проверки, при достижении целей и задач проведения проверки.
III.Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме
3.1.Исчерпывающий перечень административных процедур
3.1.1.Государственная функция включает следующие административные процедуры (действия):
планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок;
проведение плановой выездной проверки;
проведение плановой документарной проверки;
подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок;
проведение внеплановой выездной проверки;
проведение внеплановой документарной проверки;
принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Блок-схема исполнения государственной функции приведена в приложении N 1 к настоящему административному регламенту.
3.2.Планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок
3.2.1.Основанием для начала административной процедуры по планированию и подготовке проведения плановых выездных и плановых документарных проверок является наступление сроков подготовки проекта ежегодного плана.
Планирование проверок осуществляется посредством разработки ежегодных планов проведения проверок.
Ежегодный план составляется по установленной форме.
3.2.2.Работник, ответственный за подготовку ежегодного плана, обеспечивает направление проекта ежегодного плана на бумажном носителе (с приложением копии в электронной форме) для согласования до 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок, в прокуратуру Республики Адыгея заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи", либо доставляет нарочно.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 2 рабочих дней.
3.2.3.Работник, ответственный за подготовку ежегодного плана, обеспечивает утверждение и направление в прокуратуру Республики Адыгея до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок, ежегодного плана, согласованного с прокуратурой Республики Адыгея.
3.2.4.Работник, ответственный за подготовку ежегодного плана, обеспечивает размещение до 31 декабря текущего календарного года ежегодного плана на официальном сайте УГСЗН Республики Адыгея.
3.2.5.Юридическим фактом для проведения плановой выездной или плановой документарной проверки является распоряжение УГСЗН Республики Адыгея о проведении плановой выездной или плановой документарной проверки.
3.2.6.Работник, ответственный за подготовку ежегодного плана, не позднее чем за 2 недели до начала проведения плановой выездной или плановой документарной проверки, подготавливает проект распоряжения о проведении плановой выездной или плановой документарной проверки.
3.2.7.Работник, ответственный за подготовку ежегодного плана, обеспечивает подписание начальником УГСЗН Республики Адыгея распоряжения о проведении плановой выездной или плановой документарной проверки.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 2 рабочих дней.
3.2.8.Работники, уполномоченные на проведение проверки, обеспечивают направление работодателю уведомления о проведении проверки с приложением копии распоряжения о проведении проверки (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки.
3.2.9.Работники, уполномоченные на проведение проверки, анализируют сведения о представлении работодателем в центры занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в двухнедельный срок до начала проведения проверки.
3.2.10.Работники, уполномоченные на проведение проверки, определяют перечень материалов и документов, содержащих сведения о количестве выделенных (созданных) работодателем рабочих мест (в том числе специальных) для приема на работу инвалидов, численности фактически работающих у работодателя инвалидов, расчетном количестве рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которые подлежат представлению в УГСЗН Республики Адыгея для проведения проверки.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 2 рабочих дней.
3.2.11.Работники, уполномоченные на проведение проверки, подготавливают проект запроса (требования) о предоставлении работодателем материалов и документов, необходимых для проведения проверки.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 2 рабочих дней.
3.2.12.Работники, уполномоченные на проведение проверки, обеспечивают согласование проекта запроса (требования) о предоставлении работодателем материалов и документов, необходимых для проведения проверки, с должностным лицом, ответственным за ее проведение.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 2 рабочих дней.
3.2.13.Работники, уполномоченные на проведение проверки, обеспечивают представление запроса (требования) о предоставлении работодателем материалов и документов, необходимых для проведения проверки, на подпись начальнику УГСЗН Республики Адыгея.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 2 рабочих дней.
3.2.14.Работники, уполномоченные на проведение проверки, обеспечивают направление работодателю запроса о предоставлении работодателем материалов и документов, необходимых для проведения проверки (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки.
3.2.15.Действия, указанные в пунктах 3.2.9 - 3.2.14 настоящего административного регламента, осуществляются при планировании и подготовке плановой документарной проверки.
3.2.16.Критериями принятия работником, ответственным за подготовку ежегодного плана, решения по планированию и подготовке проведения плановых выездных и плановых документарных проверок (о включении работодателя в ежегодный план проверок) являются:
непредставление работодателем информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
невыполнение квоты для приема на работу инвалидов;
истечение трех лет со дня государственной регистрации работодателя;
поступление информации о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций;
истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки работодателя;
дата проведения предыдущей внеплановой проверки;
нарушения, выявленные в ходе предыдущей проверки, и результаты их устранения;
исполнение предписаний и соблюдение сроков исполнения предписаний.
3.2.17.Результатом административной процедуры по планированию и подготовке проведения плановых выездных и плановых документарных проверок является утверждение ежегодного плана, направление работодателю уведомления о проведении проверки с приложением копии распоряжения о проведении плановой выездной проверки, направление работодателю запроса о предоставлении работодателем материалов и документов, необходимых для проведения плановой документарной проверки.
3.2.18.Фиксация результата выполнения административной процедуры по планированию и подготовке проведения плановых выездных и плановых документарных проверок осуществляется путем отдельного учета и хранения распоряжений УГСЗН Республики Адыгея о проведении проверок.
3.3.Проведение плановой выездной проверки
3.3.1.Основанием для начала административной процедуры по проведению плановой выездной проверки является распоряжение УГСЗН Республики Адыгея о проведении плановой выездной проверки.
3.3.2.Работники, уполномоченные на проведение проверки, в срок, установленный распоряжением УГСЗН Республики Адыгея о проведении проверки, прибывают к работодателю, предъявляют служебные удостоверения и вручают представителю работодателя копию распоряжения о проведении проверки.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 1 рабочего дня.
3.3.3.Работники, уполномоченные на проведение проверки, информируют представителя работодателя о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 20 минут.
3.3.4.Работники, уполномоченные на проведение проверки, изучают сведения, содержащиеся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и проверяют соблюдение работодателем следующих положений:
соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;
полнота и достоверность представления работодателем в центр занятости населения, в муниципальном образовании по месту нахождения работодателя, информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов в установленные сроки;
полнота и достоверность представления работодателем в центр занятости населения, в муниципальном образовании по месту нахождения работодателя, информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 2 рабочих дней.
3.3.5.Работники, уполномоченные на проведение проверки, при необходимости запрашивают документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменные объяснения представителя работодателя, проводят собеседования с представителем работодателя и (или) его работниками по вопросам, относящимся к предмету проверки.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 1 рабочего дня.
3.3.6.Работники, уполномоченные на проведение проверки, анализируют документы, материалы и разъяснения, представленные по вопросам, относящимся к предмету проверки, и принимают решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 2 рабочих дней.
3.3.7.Работники, уполномоченные на проведение проверки, при выявлении фактов нарушений:
подготавливают и заверяют в установленном порядке копии документов, подтверждающих факты нарушения;
вносят сведения о фактах нарушения законодательства о занятости населения в акт проверки с приобщением копий подтверждающих документов.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 1 рабочего дня.
3.3.8.Работники, уполномоченные на проведение проверки, вносят запись о проведенной проверке в журнал учета проверок, содержащую сведения о наименовании УГСЗН Республики Адыгея, датах начала и окончания проведения проверки, сроках ее проведения, правовых основаниях, целях, задачах и предмете проверки, выявленных нарушениях, а также указывают фамилии, имена, отчества и наименование должности работников УГСЗН Республики Адыгея, уполномоченных на проведение проверки, и удостоверяют запись подписями работников УГСЗН Республики Адыгея, уполномоченными на проведение проверки.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 20 минут.
3.3.9.При отсутствии журнала учета проверок в акте выездной проверки работники УГСЗН Республики Адыгея, уполномоченные на проведение проверки, делают соответствующую запись.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 20 минут.
3.3.10.По результатам проверки работники, уполномоченные на проведение проверки, составляют акт проверки в соответствии с требованиями части 2 статьи 16 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" по форме, установленной Приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 года N 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 1 рабочего дня.
3.3.11.Работники, уполномоченные на проведение проверки, подписывают акт проверки в 2 экземплярах.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 20 минут.
3.3.12.Работники, уполномоченные на проведение проверки, вручают один экземпляр акта проверки с копиями прилагаемых документов представителю работодателя под роспись.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 10 минут.
3.3.13.Работники, уполномоченные на проведение проверки, обеспечивают направление акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в случае отсутствия представителя работодателя, а также в случае отказа представителя работодателя принять акт проверки.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 1 рабочего дня.
3.3.14.Работники, уполномоченные на проведение проверки, обеспечивают внесение соответствующей записи во второй экземпляр акта проверки, приобщение к нему уведомления о вручении заказного почтового отправления.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 10 минут.
3.3.15.Работники, уполномоченные на проведение проверки, обеспечивают приобщение к акту проверки письменных возражений представителя работодателя (при наличии) в случае несогласия представителя работодателя с содержанием акта проверки.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 10 минут.
3.3.16.Работники, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют административные действия, предусмотренные пунктами 3.8.7 - 4.1.1 настоящего административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
3.3.17.Критерием принятия работниками, уполномоченными на проведение проверки, решения по результатам проведения плановой выездной проверки является соответствие законодательству в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки.
3.3.18.Результатом административной процедуры по проведению плановой выездной проверки является выявление наличия или отсутствия нарушений работодателем законодательства в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
3.3.19.Фиксация результата выполнения административной процедуры по проведению плановой выездной проверки осуществляется путем составления акта проверки, который передается после окончания проверки в отдел по осуществлению контроля в сфере занятости населения для отдельного учета и хранения актов проверки.
3.4.Проведение плановой документарной проверки
3.4.1.Основанием для начала административной процедуры по проведению плановой документарной проверки является распоряжение УГСЗН Республики Адыгея о проведении плановой документарной проверки.
3.4.2.Работники, уполномоченные на проведение проверки, в срок, установленный распоряжением УГСЗН Республики Адыгея о проведении плановой документарной проверки, приступают к рассмотрению материалов и документов, поступивших от работодателя.
3.4.3.Работники, уполномоченные на проведение проверки, проверяют соблюдение работодателем следующих положений:
соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;
полнота и достоверность представления работодателем в государственное учреждение службы занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в установленные сроки;
полнота и достоверность представления работодателем в государственное казенное учреждение службы занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 2 рабочих дней.
3.4.4.Работники, уполномоченные на проведение проверки, в случае выявления ошибок и/или противоречий в представленных документах либо несоответствия сведений, содержащихся в документах, сведениям, содержащимся в имеющихся в УГСЗН Республики Адыгея документах, направляют работодателю (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) запрос (требование) о предоставлении работодателем дополнительных материалов и документов, необходимых для проведения проверки.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 2 рабочих дней.
3.4.5.Работники, уполномоченные на проведение проверки, с учетом представленных работодателем пояснений, информации, материалов и документов рассматривают и анализируют выявленные в ходе проверки факты и принимают решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 3 рабочих дней.
3.4.6.Работники, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют подготовку проекта акта плановой документарной проверки и приобщают к нему приложения.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 2 рабочих дней.
3.4.7.Работники, уполномоченные на проведение проверки, подписывают акт плановой документарной проверки в 2 экземплярах.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 2 рабочих дней.
3.4.8.Работники, уполномоченные на проведение проверки, вручают один экземпляр акта проверки с копиями приложений представителю работодателя под роспись. В случае отсутствия представителя работодателя, а также в случае отказа представителя работодателя дать расписку об ознакомлении либо отказа в ознакомлении с актом проверки работники, уполномоченные на проведение проверки, направляют работодателю второй экземпляр акта плановой документарной проверки (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) для ознакомления.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 3 рабочих дней.
3.4.9.Работники, уполномоченные на проведение проверки, приобщают (при наличии) письменные возражения представителя работодателя к акту плановой документарной проверки в случае несогласия представителя работодателя с содержанием акта проверки.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 1 рабочего дня.
3.4.10.При наличии в акте плановой документарной проверки фактов нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов работники, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.8.7 - 4.1.1 настоящего административного регламента.
3.4.11.Критерием принятия работниками, уполномоченными на проведение проверки, решения по результатам проведения плановой документарной проверки является соответствие законодательству в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов материалов, документов и представленных работодателем пояснений.
3.4.12.Результатом административной процедуры по проведению плановой документарной проверки является выявление наличия или отсутствия нарушений работодателем законодательства в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
3.4.13.Фиксация результата выполнения административной процедуры по проведению плановой документарной проверки и оформление результатов проверки осуществляется путем составления акта проверки, который затем передается в отдел по осуществлению контроля в сфере занятости населения посредством осуществления отдельного учета и хранения актов проверки.
3.5.Подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок
3.5.1.Основанием для начала административной процедуры по подготовке проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок является наличие оснований, предусмотренных Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля":
истечение срока исполнения работодателем ранее выданного предписания об устранении выявленных нарушений;
поступление в УГСЗН Республики Адыгея информации от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты;
требование прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
3.5.2.Начальник УГСЗН Республики Адыгея при наступлении оснований проведения внеплановой проверки принимает решение о проведении проверки.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 3 рабочих дней.
3.5.3.Работники, уполномоченные на проведение проверки, при принятии решения начальником УГСЗН Республики Адыгея о проведении внеплановой выездной и внеплановой документарной проверки в двухдневный срок осуществляют подготовку проекта распоряжения УГСЗН Республики Адыгея о проведении внеплановой проверки.
3.5.4.Начальник УГСЗН Республики Адыгея либо лицо, его замещающее не позднее дня, следующего за днем подготовки проекта распоряжения УГСЗН Республики Адыгея о проведении проверки, подписывает распоряжение УГСЗН Республики Адыгея о проведении проверки.
3.5.5.Работники, уполномоченные на проведение проверки, при подготовке внеплановой выездной проверки осуществляют:
в день подписания распоряжения УГСЗН Республики Адыгея о проведении внеплановой выездной проверки представляют в орган прокуратуры по месту осуществления деятельности работодателя заявление о согласовании проведения внеплановой выездной проверки либо направляют его заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением его копии и документов, которые содержат сведения, послужившие основанием для ее проведения;
получают решение органа прокуратуры о согласовании проведения внеплановой выездной проверки.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 5 рабочих дней.
3.5.6.Работники, уполномоченные на проведение проверки, направляют работодателю уведомление о проведении проверки с приложением копии распоряжения УГСЗН Республики Адыгея о проведении внеплановой выездной проверки (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) не позднее 3 календарных дней до даты начала проведения проверки.
3.5.7.Дополнительно при подготовке внеплановой документарной проверки осуществляются действия, предусмотренные пунктами 3.2.9 - 3.2.14 настоящего административного регламента.
3.5.8.Критерием принятия решения при подготовке к проведению внеплановой проверки является наступление оснований для проведения внеплановых проверок, указанных в пункте 3.4.8 настоящего административного регламента.
3.5.9.Результатом административной процедуры по подготовке к проведению внеплановых проверок является направление работодателю уведомления о проведении проверки, направление работодателю запроса о предоставлении работодателем материалов и документов, необходимых для проведения внеплановой документарной проверки.
3.5.10.Фиксация результата выполнения административной процедуры по подготовке проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок осуществляется путем отдельного учета и хранения распоряжений УГСЗН Республики Адыгея о проведении проверок.
3.6.Проведение внеплановой выездной проверки
3.6.1.Основанием для начала административной процедуры по проведению внеплановой выездной проверки является распоряжение УГСЗН Республики Адыгея о проведении внеплановой выездной проверки.
3.6.2.Работники, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.3.2, 3.3.3 настоящего административного регламента.
3.6.3.Работники, уполномоченные на проведение проверки, изучают сведения, содержащиеся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверяют:
исполнение работодателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами Республики Адыгея;
факты, изложенные в информации, поступившей от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты;
устранение ранее выявленных нарушений при истечении срока их устранения, определенного решением суда общей юрисдикции;
факты, изложенные в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 1 рабочего дня.
3.6.4.Работники, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.3.5 - 3.3.15 настоящего административного регламента.
3.6.5.Работники, уполномоченные на проведение проверки, направляют копию акта проверки в орган прокуратуры, которым принято решение о согласовании проведения внеплановой выездной проверки, в течение 5 рабочих дней со дня его подписания.
3.6.6.Работники, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют административные действия, предусмотренные пунктами 3.8.7 - 4.1.1 настоящего административного регламента, при наличии в акте внеплановой выездной проверки фактов нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
3.6.7.Критерием принятия работниками, уполномоченными на проведение проверки, решения по результатам проведения внеплановой выездной проверки является соответствие законодательству в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки.
3.6.8.Результатом административной процедуры по проведению внеплановой выездной проверки является выявление наличия или отсутствия нарушений работодателем законодательства в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
3.6.9.Фиксация результата выполнения административной процедуры по проведению внеплановой выездной проверки осуществляется путем составления акта проверки, который передается в отдел по осуществлению контроля в сфере занятости населения для отдельного учета и хранения актов проверки.
3.7.Проведение внеплановой документарной проверки
3.7.1.Основанием для начала административной процедуры по проведению внеплановой документарной проверки является распоряжение УГСЗН Республики Адыгея о проведении внеплановой документарной проверки.
3.7.2.Работники, уполномоченные на проведение проверки, изучают материалы и документы, поступившие от работодателя, с целью проверки:
исполнения работодателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами Республики Адыгея;
фактов, изложенных в информации, поступившей от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты;
устранения ранее выявленных нарушений при истечении срока их устранения, определенного решением суда общей юрисдикции;
фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 2 рабочих дней.
3.7.3.Работники, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.4.5 - 3.4.10 настоящего административного регламента.
3.7.4.При наличии в акте внеплановой документарной проверки фактов нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов работники, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.8.7 - 4.1.1 настоящего административного регламента.
3.7.5.Критерием принятия работниками, уполномоченными на проведение проверки, решения по результатам проведения внеплановой документарной проверки является соответствие законодательству в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов материалов, документов и представленных работодателем пояснений.
3.7.6.Результатом административной процедуры по проведению внеплановой документарной проверки является выявление наличия или отсутствия нарушений работодателем законодательства в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
3.7.7.Фиксация результата выполнения административной процедуры по проведению внеплановой документарной проверки осуществляется путем составления акта проверки.
3.8.Принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов
3.8.1.Основанием для начала административной процедуры по принятию мер по результатам проведения проверки является акт плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, содержащий факты нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
3.8.2.Работник, уполномоченный на проведение проверки, составляет и подписывает обязательное для исполнения предписание об устранении допущенного нарушения законодательства в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов с указанием срока устранения нарушений.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 30 минут.
3.8.3.Работник, уполномоченный на проведение проверки, выдает обязательное для исполнения предписание об устранении допущенного нарушения законодательства в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 10 минут.
3.8.4.В случае выявления при проведении проверки признаков состава административного правонарушения работник, имеющий право составлять протоколы об административных правонарушениях, в зависимости от наличия признаков состава административного правонарушения возбуждает дело об административном правонарушении, составляет и подписывает:
протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ;
протокол об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 КоАП РФ.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 20 минут.
3.8.5.Работник, имеющий право составлять протоколы об административном правонарушении, обеспечивает извещение представителя работодателя (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 20 минут.
3.8.6.Работник, имеющий право составлять протоколы об административном правонарушении, обеспечивает представление протокола об административном правонарушении на подпись представителю работодателя, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 20 минут.
3.8.7.Работник, имеющий право составлять протоколы об административном правонарушении, при отказе представителя работодателя от подписания протокола об административном правонарушении вносит в протокол об административном правонарушении соответствующую запись.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 5 минут.
3.8.8.Работник, имеющий право составлять протоколы об административном правонарушении, обеспечивает направление (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) представителю работодателя копии протокола об административном правонарушении в течение 3 дней в случае его неявки.
3.8.9.Работник, имеющий право составлять протоколы об административном правонарушении, обеспечивает направление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции (мировому судье по месту нахождения работодателя) для рассмотрения дела об административном правонарушении.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 3 дней.
3.8.10.Работник, имеющий право составлять протоколы об административном правонарушении, обеспечивает направление объяснений или замечаний по содержанию протокола об административном правонарушении в случае их поступления от представителя работодателя, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, в установленном порядке в суд общей юрисдикции, в производстве которого находится дело об административном правонарушении.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 1 рабочего дня.
3.8.11.Работник, уполномоченный на проведение проверки, приобщает копию протокола об административном правонарушении к материалам проверки.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 1 рабочего дня.
3.8.12.Работник, уполномоченный на проведение проверки, в случае неисполнения в двухмесячный срок работодателем предписания, выданного по результатам внеплановой проверки, по истечении срока исполнения предписания возбуждает дело об административном правонарушении, составляет проект протокола об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 19.5 КоАП РФ.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 1 рабочего дня.
3.8.13.Работник, имеющий право составлять протоколы об административном правонарушении, осуществляет административные действия, предусмотренные пунктами 3.8.11 - 3.8.16 настоящего административного регламента.
3.8.14.Работник, уполномоченный на проведение проверки, осуществляет контроль поступления в УГСЗН Республики Адыгея от работодателя информации об:
устранении выявленных в ходе проверок нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
исполнении предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.
Максимальный срок выполнения предусмотренных настоящим пунктом действий не должен превышать 1 рабочего дня.
3.8.15.Критерием принятия работниками, уполномоченными на проведение проверки, решения по принятию мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов является составление акта проверки, содержащего факты нарушений законодательства в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
3.8.16.Результатом административной процедуры по принятию мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов является составление обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов и/или соответствующего протокола об административном правонарушении.
3.9.Особенности выполнения административных процедур
(действий) в электронной форме
3.9.1.УГСЗН Республики Адыгея вправе направлять ежегодный план и заявление о согласовании проведения внеплановой выездной проверки в органы прокуратуры, в том числе в форме электронного документа.
3.9.2.УГСЗН Республики Адыгея вправе направлять по электронной почте работодателю:
уведомление о проведении проверки;
запрос (требование) о предоставлении работодателем дополнительных материалов и документов, необходимых для проведения плановой (внеплановой) документарной проверки, в случае выявления ошибок и/или противоречий в представленных ранее документах;
извещение о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении;
копию протокола об административном правонарушении.
Приложения
2013-12-11 Приложение к Приказу от 11 декабря 2013 года № 01/2-147 Блок-схема