Постановление от 26.09.2012 г № 822
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-техническое управление»
В целях упорядочения оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Административно-техническое управление" постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-техническое управление" (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
2.1.Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 18.08.2010 N 602 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Административно-техническое управление".
2.2.Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 09.12.2011 N 844 "О внесении изменения в Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 18.08.2010 N 602 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Административно-техническое управление".
2.3.Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 26.06.2012 N 470 "О внесении изменений в Постановление Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 18.08.2010 N 602 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Административно-техническое управление".
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Майкопские новости".
4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012 года.
И.о. главы муниципального
образования "Город Майкоп"
С.В.СТЕЛЬМАХ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
1.Положение об оплате труда (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работникам муниципального казенного учреждения "Административно-техническое управление" (далее - учреждение).
2.Установить, что оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-техническое управление" состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.Установить размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Административно-техническое управление" согласно приложению N 1.
4.Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
4.1.Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 50 до 120% должностного оклада;
Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается руководителем учреждения в соответствии с должностными обязанностями работника.
4.2.Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
| при стаже работы | (в процентах) |
| от 3 до 8 лет | 10% |
| свыше 8 до 13 лет | 15% |
| свыше 13 до 18 лет | 20% |
| свыше 18 до 23 лет | 25% |
| свыше 23 лет | 30% |
Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в порядке, предусмотренном для работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
4.3.Премию по результатам работы;
4.4.Материальную помощь.
5.Кроме доплат, установленных п. 4, водителям автотранспорта предусмотрены следующие выплаты:
5.1.Ежемесячная надбавка водителям за классность: за 1 класс - 25% должностного оклада; за 2 класс - 15% должностного оклада.
Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливаются руководителем учреждения. При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса в данном учреждении, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса в данном учреждении.
5.2.Денежное поощрение - в размере одного должностного оклада в месяц;
5.3.Единовременная выплата к отпуску в размере 2-х должностных окладов в год.
6.Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников, (кроме водителей автотранспорта, экономиста), сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплат (в расчете на год):
6.1.Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 10 должностных окладов;
6.2.Ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2-х должностных окладов;
6.3.Премии по результатам работы в размере 6-ти должностных окладов;
6.4.Материальной помощи в размере 2-х должностных окладов.
7.Для водителей автотранспорта, экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплат (в расчете на год):
7.1.Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 10-ти должностных окладов;
7.2.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (водителям - за классность) - в размере 2-х должностных окладов;
7.3.Премии по результатам работы в размере 3-х должностных окладов;
7.4.Денежного поощрения в размере 12-ти должностных окладов;
7.5.Материальной помощи в размере 2-х должностных окладов;
7.6.Единовременной выплаты к отпуску в размере 2-х должностных окладов.
8.Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 6 и 7 настоящего положения.
9.Руководителю муниципального казенного учреждения "Административно-техническое управление" привести нормативные документы по оплате труда работников в соответствие с настоящим положением.
Приложения
2012-09-26 Приложение к Постановлению от 26 сентября 2012 года № 822