Приложение к Приказу от 03.03.2011 г № 35-А Порядок
Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих республики адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве финансов республики адыгея
I.Общие положения
1.Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (далее - Порядок), замещающих должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве финансов Республики Адыгея (далее - гражданские служащие), разработан в целях обеспечения подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (далее - индивидуальный план).
2.Индивидуальный план-комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста гражданского служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.
3.Индивидуальный план разрабатывается в целях подготовки профессиональных кадров государственной гражданской службы Республики Адыгея, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих.
4.На основе индивидуальных планов формируется программа по профессиональному развитию гражданских служащих и государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.
II.Требования к разработке, содержанию и утверждению индивидуального плана
5.Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года исходя из особенностей должностного регламента, профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии.
6.Индивидуальный план оформляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку и включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.
7.В мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего указываются:
- вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность.
8.В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:
- финансовое;
- экономическое;
- управленческое;
- правовое;
- информационно-аналитическое;
- иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).
9.В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие (например, 2011 г., 2012 г. или 2013 г.), по иным видам и формам профессиональной подготовки в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.
10.В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
1) приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утвержденным должностным регламентом, квалификационными требованиями;
2) получение высшего профессионального образования или прохождение профессиональной переподготовки с получением права выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности;
3) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
4) обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;
5) назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
6) включение в кадровый резерв на вышестоящую должность;
7) достижение более высоких (измеряемых) показателей деятельности;
8) иные результаты.
11.Под иными видами и формами профессиональной подготовки подразумеваются самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативной правовой базы, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, а также иные формы самообразования.
12.Качество выполнения индивидуального плана оценивается руководителем структурного подразделения Министерства финансов Республики Адыгея.
13.Гражданский служащий по согласованию с руководителем может уточнять и корректировать индивидуальный план с учетом изменений положений должностного регламента.
14.Гражданские служащие, впервые принятые на должность государственной гражданской службы, разрабатывают индивидуальный план по истечении испытательного срока.
(п. 14 в ред. Приказа Министерства финансов РА от 18.04.2011 N 77-А)
15.Индивидуальные планы составляются и подписываются государственными гражданскими служащими в двух экземплярах и согласовываются с непосредственным руководителем. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - в отделе правовой и кадровой политики Министерства финансов Республики Адыгея.
16.Индивидуальные планы утверждаются Министром финансов Республики Адыгея.