Приложение к Приказу от 17.11.2010 г № 841 Положение
Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников централизованной бухгалтерии при министерстве здравоохранения республики адыгея 1. общие положения
1.1.Настоящее положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея.
1.2.Положение разработано в соответствии со следующими нормативными документами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 27.07.2010);
- постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 16.06.2003 N 156 "Вопросы централизованных бухгалтерий при органах исполнительной власти Республики Адыгея" (в ред. от 05.03.2008);
- постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 24.12.2007 N 206 "Об оплате труда работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея, работников централизованных бухгалтерий при исполнительных органах государственной власти Республики Адыгея, работников централизованных бухгалтерий при территориальных органах исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея" (в ред. от 08.07.2010);
- постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.07.2010 N 123 "О некоторых вопросах оплаты труда отдельных работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея, работников централизованных бухгалтерий и работников отдельных государственных учреждений Республики Адыгея".
2.Иные выплаты работникам Централизованной бухгалтерии при
Министерстве здравоохранения Республики Адыгея
2.1.В пределах средств на оплату труда, утвержденных бюджетной сметой расходов, производятся следующие выплаты работникам Централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея:
- оплата за замещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ;
- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
- замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;
- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
- выплата среднего заработка на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с сокращением штата;
- оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
- выходное пособие при увольнении;
- другие денежные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
2.2.Помимо материальной помощи, указанной в постановлении Кабинета Министров Республики Адыгея от 24.12.2007 N 206, в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в случаях:
- смерти близких родственников;
- при рождении ребенка;
- в связи с утратой или повреждением имущества;
- при тяжелом заболевании работника.
3.Порядок назначения и условия выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет работникам
Централизованной бухгалтерии при Министерстве
здравоохранения Республики Адыгея
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея начисляется согласно приложению N 1 к данному Положению.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки, производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
3.2.В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитывается также время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание в которых необходимы работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности на основании решения Министра здравоохранения Республики Адыгея. Продолжительность периодов в указанных должностях, засчитываемых в стаж работы, в совокупности не должны превышать пять лет.
4.Премирование работников Централизованной бухгалтерии при
Министерстве здравоохранения Республики Адыгея
4.1.Премирование работников Централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея осуществляется в пределах фонда оплаты труда в целях повышения эффективности деятельности Централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея, повышения качества выполняемой работы и материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.
4.2.Премирование работников Централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея может производиться:
- по результатам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- за выполнение особо сложных и важных заданий;
- единовременно (в связи с праздничными днями, юбилейными датами, уходом на пенсию).
4.3.Фонд для выплаты премий формируется в пределах утвержденных средств на оплату труда в смете расходов.
4.4.Премирование может производиться одновременно для всех работников Централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея или отдельных структурных подразделений, а также конкретных работников.
4.5.Премирование работников группы по подготовке документации для проведения закупки продукции для государственных нужд производится при условии экономии фонда оплаты труда в данной группе.
4.6.Размеры премий могут устанавливаться в процентах от должностного оклада работников или в конкретных суммах.
4.7.Премирование по результатам работы за отчетный период.
4.7.1 Премирование по результатам работы за отчетный период производится за:
- Своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными обязанностями;
- Своевременное представление месячных, квартальных и годовых отчетов финансовым органам;
- Изучение передовых методов работы и введение в работу нового в бухгалтерском учете и экономическом анализе;
- Творческий подход к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея;
- Грамотное, достоверное и своевременное предоставление финансово-экономической информации руководящим органам;
- Соблюдение трудовой дисциплины и служебного распорядка Централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея.
4.7.2.Премия выплачивается каждому работнику Централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада, за исключением случаев, связанных с нарушением трудовой дисциплины.
4.7.3.Решение о премировании работников, проработавших неполный отчетный период, а также уволенных по собственному желанию, принимается Министром на основании представления главного бухгалтера, за фактически отработанное время в пределах средств на премирование, при условии добросовестного, своевременного и качественного исполнения своих обязанностей.
4.7.4.Премия может быть выплачена в уменьшенном размере или не выплачена полностью за упущения в работе, некачественное ведение бухгалтерского учета и отчетности, за нарушение сроков и порядка исполнения документов, низкую результативность работы, нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего распорядка Централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея.
4.7.5.При наличии у работника дисциплинарного взыскания премия может выплачиваться, но при этом из отчетного периода исключается полугодие, в котором было наложено дисциплинарное взыскание.
4.7.6.Во всех случаях сокращение размера премии или ее невыплата оформляются приказом с обязательным указанием причины, послужившей основанием для принятия такого решения и отчетного периода, за который размер премии сокращен.
4.8.Единовременное премирование.
4.8.1.Единовременное премирование работников Централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея может осуществляться:
- за добросовестную работу, в связи с юбилейными датами;
- в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея;
- в связи с выходом на пенсию;
- при награждении государственными наградами, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4.9.Основанием для выплаты всех видов премий является приказ Министра здравоохранения Республики Адыгея.
5.Порядок выплаты материальной помощи и единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1.Порядок выплаты материальной помощи.
5.1.1.Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного.
5.1.2.При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения.
5.1.3.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году за счет экономии фонда оплаты труда конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
5.1.4.Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до 1,5 лет или 3 лет;
5.2.Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.2.1.Единовременная выплата в размере двух должностных окладов производится один раз в год при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 5 календарных дней.
5.2.2.В случае если работник не использовал в течение года свое право на отпуск, единовременная выплата производится в конце финансового года.
5.2.3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств, предусмотренных на оплату труда, не выплаченная в текущем году, на следующий год не переносится.
5.2.4.Работнику при увольнении из Централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи могут выплачиваться пропорционально отработанным полным месяцам работы в текущем году. В случае если единовременные выплаты к отпуску и материальная помощь на момент увольнения уже были выплачены в полном объеме, производится перерасчет согласно отработанному времени с внесением излишне выплаченной суммы в кассу.
5.2.5.Работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию, с призывом на военную службу, по сокращению штатов, по болезни - материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск могут выплачиваться в полном объеме по решению Министра здравоохранения Республики Адыгея.
6.Оплата ежегодных оплачиваемых отпусков работникам
Централизованной бухгалтерии при Министерстве
здравоохранения Республики Адыгея
Расходы на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков работникам Централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея определяются в соответствии с действующим законодательством.
Продолжительность дополнительного отпуска работникам Централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея устанавливается согласно приложению N 2 к данному Положению.
7.Прочее условия
Порядок включения в средний заработок выплат, предусмотренных настоящим Положением, определяется действующим законодательством.