Приложение к Приказу от 14.04.2010 г № 21-ОД Порядок
Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих комитета республики адыгея по архитектуре и градостроительству к совершению коррупционных правонарушений
I.Общие положения
1.Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления гражданскими служащими Комитета Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству (далее - гражданские служащие) председателя Комитета Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству (далее - представитель нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление), а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.
2.Государственные гражданские служащие обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
3.В соответствии со статьей 1 Федерального закона N 273-ФЗ коррупцией являются:
а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.
II.Организация приема и регистрации уведомлений
4.Организация приема и регистрации уведомлений осуществляется старшим инспектором-делопроизводителем Комитета Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству (далее - Комитет).
5.Старший инспектор-делопроизводитель Комитета принимает, регистрирует и передает полученную информацию на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю), а в его отсутствие его заместителю.
6.Гражданский служащий при обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно представляет письменное уведомление на имя представителя нанимателя (работодателя) (приложение 1 к настоящему Порядку) старшему инспектору-делопроизводителю Комитета.
Отказ в принятии уведомления должностным лицом, правомочным на эти действия, недопустим. При поступлении устной информации старшему инспектору-делопроизводителю Комитета необходимо предложить гражданскому служащему направить ее в письменном виде.
7.Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения к гражданским служащим Комитета каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) (приложение 2 к настоящему Порядку).
Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается заявителю на руки под роспись в графе 4 Журнала.
8.В Журнале должно быть отражено следующее:
порядковый номер, присвоенный зарегистрированному уведомлению;
дата и время его принятия;
ФИО и подпись лица, принявшего уведомление;
ФИО и подпись лица, подавшего уведомление;
ФИО и подпись лица, принявшего уведомление для проверки сведений, в нем указанных;
краткое изложение фактов, указанных в уведомлении;
сведения о принятом решении с указанием даты;
особые отметки.
9.Запрещается отражать в Журнале ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, его личной и семейной тайне, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом.
10.Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены гербовой печатью Комитета. Журнал хранится не менее 5 лет с момента регистрации в нем последнего уведомления.
11.Уведомление, зарегистрированное в Журнале, в тот же день (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) передается на рассмотрение представителю нанимателя (работодателя) с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.
12.Гражданский служащий, уклонившийся от уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III.Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений
13.Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений осуществляется должностным лицом, назначенным представителем нанимателя (работодателя).
14.Проверка проводится в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления.
15.В ходе проверки проверяется наличие в представленной заявителем информации признаков состава правонарушения.
16.По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляются представителю нанимателя (работодателя) для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.
IV.Обеспечение конфиденциальности полученных сведений
17.Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя (работодателем) или по его поручению нормативно-правовым отделом Комитета.
18.Государственный служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими государственными служащими коррупционных правонарушений находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19.Государственная защита государственного служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля, обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 20 августа 2004 года N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства".
20.Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите государственного служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения государственному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного государственным служащим уведомления.
В случае привлечения к дисциплинарной ответственности государственного служащего, указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Комитета Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству и урегулированию конфликта интересов.