Приложение к Постановлению от 11.01.2010 г № 3 Порядок
Порядок формирования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании «Город майкоп»
I.Общие положения
1.Резерв управленческих кадров муниципального образования "Город Майкоп" (далее - резерв) формируется для замещения следующих вакантных должностей:
1) первого заместителя, заместителей главы администрации муниципального образования "Город Майкоп";
2) руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования "Город Майкоп" (руководителей: управлений, комитетов, отделов);
3) руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий администрации муниципального образования "Город Майкоп";
4) администраторов сельских населенных пунктов, начальников, главных, ведущих специалистов управлений, комитетов и отделов администрации муниципального образования "Город Майкоп".
2.Назначение (выдвижение) на вакантные должности, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, лиц, включенных в резерв, производится в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, Уставом муниципального образования "Город Майкоп" и "Положением о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в муниципальном образовании "Город Майкоп".
3.Формирование резерва производится согласно Реестру должностей руководителей для формирования управленческих кадров муниципального образования "Город Майкоп" (далее - Реестр). Реестр утверждается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования "Город Майкоп" (далее - Комиссия) в соответствии с пунктом 1 раздела I настоящего Порядка и с учетом приоритетных направлений экономического и социального развития муниципального образования "Город Майкоп".
4.Формирование резерва производится на конкурсной основе, в том числе на основе конкурса документов.
5.Резерв формируется Комиссией на основании подготовленных, утвержденных руководителями соответствующих подразделений муниципального образования "Город Майкоп" списков лиц, представленных в соответствии с настоящим порядком, и предложений экспертной группы, создаваемой Комиссией. Ответственность за качество подготовленных на комиссию документов и последующий контроль за изменениями, вносимыми в резерв, возлагается на руководителя структурного подразделения.
6.Условия проведения конкурса в целях формирования резерва для замещения вакантных должностей, указанных в подпункте 1 пункта 1 раздела I настоящего Порядка, устанавливаются Комиссией. Условия проведения конкурсов в целях формирования резерва для замещения вакантных должностей, указанных в подпунктах 2, 3, 4 пункта 1 раздела I настоящего порядка, устанавливаются соответствующими структурными подразделениями администрации муниципальных учреждений и предприятий.
7.Резерв управленческих кадров администрации муниципального образования "Город Майкоп" утверждается главой муниципального образования "Город Майкоп".
II.Порядок отбора кандидатов
1.Предложение о включении в резерв оформляется в произвольной форме и должно содержать информацию, характеризующую кандидата применительно к критериям отбора, установленным настоящим Порядком.
2.К предложению прилагаются:
1) личное заявление;
2) анкета установленного образца, утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;
3) копия паспорта или заменяющего его документа;
4) копии документов, подтверждающих стаж работы и квалификацию: трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата на включение в резерв - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, участии в работе выборных органов;
7) справку-объективку стандартного образца.
3.Критерии отбора в резерв:
1) возраст - 5 лет до пенсионного возраста включительно;
2) образование - высшее профессиональное;
3) стаж государственной гражданской службы, муниципальной службы не менее четырех лет, или стаж работы по специальности не менее пяти лет, или стаж работы на руководящих должностях в организациях не менее четырех лет.
4.Комиссия вправе устанавливать дополнительные критерии отбора, предусмотренные действующим законодательством.
5.Предложения о включении в резерв не рассматриваются, а представленные документы подлежат возврату в случаях:
1) признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) наличия у гражданина временной или стойкой утраты трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3) дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной судимости;
4) несвоевременного представления документов или представления их не в полном объеме, с нарушением правил их оформления;
5) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
6) несоответствия представленных документов критериям отбора.
6.Результаты представленных документов для рассмотрения на заседании комиссии муниципального образования "Город Майкоп" оформляются протоколом и представляются главе муниципального образования "Город Майкоп" для утверждения.
7.Предельный возраст пребывания в резерве - 63 года.
8.Практическое использование резерва обеспечивается:
1) созданием и ведением реестра лиц, включенных в резерв;
2) получением оперативной информации об истечении сроков трудовых договоров (служебных контрактов) с лицами, состоящими в резерве, и образовании вакансий по должностям лиц, состоящих в резерве, для замещения которых формируется резерв;
3) взаимодействия с должностными лицами вышестоящих организаций по рассмотрению кандидатов для назначения на должности из состава резерва;
4) правовым регулированием вопросов, связанных с организацией замещения вакантных должностей, на которые формируется резерв, путем внесения необходимых изменений в правовые акты, касающиеся назначения на вакантные должности, на которые формируется резерв, или разработки необходимых нормативных правовых актов.
Зам. главы администрации
по правовым, организационным
и общим вопросам, управляющий
делами администрации
Ю.Ю.ТЛЕХАС